全球電源管理及散熱方案的領導廠商－臺達，榮獲2014年度中國最佳企業(yè)大學，第一次參評即于近百家企業(yè)中脫穎而出。臺達在人才培養(yǎng)方面已建立完善體系，通過企業(yè)與高校、科研機構的合作機制促進產(chǎn)學研的結合，同時對高層次人才的引進、培養(yǎng)、使用、交流，以及在產(chǎn)業(yè)轉型升級、文化傳承、知識創(chuàng)新、前瞻研究、變革管理、價值鏈整合等方面的具體成效，獲得主辦方上海交通大學海外教育學院評審充分肯定。頒獎典禮于12月5日在上海交大徐匯校區(qū)隆重舉行，臺達中國區(qū)執(zhí)行副總裁暨臺達企業(yè)學院院長廖慶龍先生代表領獎。

臺達中國區(qū)執(zhí)行副總裁暨臺達企業(yè)學院院長廖慶龍先生（左四）代表領取2014年度中國最佳企業(yè)大學獎

中國最佳企業(yè)大學排行榜專家評審委員會在頒獎時表示：臺達企業(yè)學院用精、深、廣的全方位行為踐行著促進員工職涯發(fā)展、提升組織績效、實現(xiàn)雙贏的使命，成為一流企業(yè)大學建設的標桿。頒獎典禮后，廖慶龍先生以企業(yè)大學助力企業(yè)提升核心競爭力為題，在第四屆中國企業(yè)大學發(fā)展論壇上，分享臺達在建設及管理企業(yè)學院方面的經(jīng)驗。他表示，人才為臺達最寶貴的資產(chǎn)，完善的人才培育計劃為人才發(fā)展的重要基礎。臺達企業(yè)學院自2012年正式建院，目前依培訓內容分為技術學院、管理學院和菁英學院，主要目標為致力于完善人才培育機制，通過職位盤點及能力分析，結合員工的工作能力與職涯發(fā)展體系，探索多種培養(yǎng)方式，因材施教，以促進員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展。

廖慶龍先生在第四屆中國企業(yè)大學發(fā)展論壇上分享臺達企業(yè)學院經(jīng)驗臺達企業(yè)學院已獲政府認可，并被授予江蘇省技能內部評價試點單位，至今已培養(yǎng)出獲得認證的高級技工及以上技能人才約1400位，占企業(yè)工程師的30%。同時，臺達企業(yè)學院也已培養(yǎng)出六標準差黑帶技能專家200位，綠帶技能人才740位，改善師368位與改善培育師66位。經(jīng)過多年的發(fā)展和完善，黑帶、綠帶專業(yè)團隊有效提升了公司的生產(chǎn)效率，2013年至2014年的六標準差項目共提出改善方案超過250個。此外，臺達早在1992年于中國大陸成立地區(qū)教育訓練中心，經(jīng)過多年耕耘，已在多個層面的教育培訓領域取得豐碩成果。例如，通過跨界合作，臺達上海公司與政府合作，于2002年設立中國大陸首家臺資企業(yè)博士后工作站，并與高校合作成立研究生工作站、實驗室、培訓中心、技能培訓班、學歷進修班。同時，臺達也自主開發(fā)教育訓練管理系統(tǒng)，構建E-Learning網(wǎng)絡學習平臺及網(wǎng)上交流論壇，建立全員共享的知識管理網(wǎng)站、案例庫與行業(yè)數(shù)據(jù)庫。企業(yè)學院的人才培養(yǎng)方式，也從傳統(tǒng)的課堂授課逐步拓展到微信學習平臺、微電影、技能競賽、交流參觀、戶外拓展等多樣化學習方式。為鼓勵創(chuàng)新，臺達自2008年起每年舉辦臺達創(chuàng)新獎評選，并開展跨地區(qū)技術論壇與交流活動，也自主開發(fā)內部訓練課程，每年依學員回饋及知識更新狀況對教材進行檢視及修改。經(jīng)過多年培養(yǎng)，臺達已擁有約1,500位內部講師，達到公司工程師及以上人員的21%。中國企業(yè)大學發(fā)展論壇暨中國最佳企業(yè)大學排行榜由上海交大海外教育學院主辦。2012年首屆中國最佳企業(yè)大學排行榜啟動時，被媒體譽為創(chuàng)立中國企業(yè)大學首份奧斯卡榜單。2014年;中國最佳企業(yè)大學排行榜的評價標準從以往的《最佳企業(yè)大學評價標準》升級為《一流企業(yè)大學建設標準》，從實施層面向戰(zhàn)略層面轉變，側重評估企業(yè)大學的業(yè)務完備度、知識集成度、資源匹配度、精益運營度以及價值彰顯度。