羅克韋爾自動(dòng)化總裁兼首席執(zhí)行官 Blake Moret 與 來(lái)自 40 家全球知名企業(yè)的高層管理者一同宣布加入Catalyst卓越 CEO 助推變革(CEO Champions for Change) 行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步在工作場(chǎng)所推動(dòng)兩性平等的發(fā)展。在促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域有著 50 余年歷史的全球思想領(lǐng)袖和合作伙伴 Catalyst 發(fā)起了此次活動(dòng)，對(duì)支持并在自己的企業(yè)內(nèi)推行多元化和包容性企業(yè)文化的首席執(zhí)行官與行業(yè)高管給予表彰。

Catalyst卓越 CEO 助推變革行動(dòng)計(jì)劃在紐約舉辦的 2017 年度 Catalyst 獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)晚宴上舉行慶祝儀式。羅克韋爾自動(dòng)化因采取創(chuàng)新管理理念，注重女性員工錄用、培育和晉升并取得有目共睹的重要成果而榮獲 2017 年度 Catalyst 獎(jiǎng)。

改變必須從高層做起，管理人員應(yīng)致力于取得可觀成效，讓我們的團(tuán)隊(duì)擔(dān)負(fù)起必要責(zé)任。Moret 表示，通過(guò)這項(xiàng)計(jì)劃，羅克韋爾自動(dòng)化及其他創(chuàng)始企業(yè)將推動(dòng)企業(yè)文化的變革，倡導(dǎo)工作場(chǎng)所中的兩性平等，令所有員工在日常工作中無(wú)所顧慮，全力以赴。

加入 Catalyst卓越 CEO 助推變革行動(dòng)計(jì)劃后，羅克韋爾自動(dòng)化與其他企業(yè)共同承諾：

在今后五年內(nèi)，提升管理/高級(jí)職位中女性（包括非白人女性）的比例。

在今后五年內(nèi)，維持（比例較高時(shí)）或提升女性（包括非白人女性）在公司董事會(huì)（或同級(jí)別組織）中的比例。

進(jìn)行年度內(nèi)部診斷審查，拓寬職業(yè)女性發(fā)展空間，并充分利用領(lǐng)先實(shí)踐解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

設(shè)定包容性的企業(yè)基本策略并進(jìn)行跟蹤，改善各組織內(nèi)的包容性文化氛圍。

與 Catalyst 分享有代表性的關(guān)鍵指標(biāo)，以便于設(shè)定基準(zhǔn)并以不記名形式報(bào)告共同取得的進(jìn)步。

我們 Catalyst卓越 CEO 助推變革行動(dòng)計(jì)劃的創(chuàng)始成員企業(yè)代表著全球 870 萬(wàn)員工，年收入總和達(dá)到 1.5 萬(wàn)億美元。他們?yōu)闋I(yíng)造公平平等的工作環(huán)境作出切實(shí)努力，并將引起巨大的、積極的連鎖反應(yīng)。Catalyst 總裁兼首席執(zhí)行官 Deborah Gillis 說(shuō)道，在多元化的世界中，職業(yè)環(huán)境比以往任何時(shí)候都更需要包容性。

關(guān)于 Catalyst

Catalyst 成立于 1962 年，是致力于通過(guò)工作場(chǎng)所融入加快女性發(fā)展進(jìn)步的一家領(lǐng)先的非營(yíng)利性組織。Catalyst 在美國(guó)、加拿大、歐洲、印度、澳大利亞和日本設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，并擁有 800 多家支持組織，在職業(yè)女性研究、信息和建議方面廣受信賴(lài)。